Valores

Comportamentos, crenças, símbolos e acordos

Se um grupo de pessoas se juntou por qualquer motivo que seja, existe algo em comum entre elas, algo que elas acham importante. E nosso trabalho é tornar isso óbvio e intencional através de comportamentos, crenças, símbolos e acordos,

Crenças

Valor é aquilo que valorizamos, e o que valorizamos envolve a nossa visão de mundo, as crenças que carregamos, e as histórias que nos contamos.

Pensar sobre a nossa identidade coletiva é antes de tudo sobre nos tornarmos mais conscientes sobre a nossa visão de mundo, e de como ela influencia as nossas ações.

Somos o tempo todo guiados por crenças individuais e coletivas, e muitas vezes nem sequer sabemos quais são. O que criamos, como interagimos, como nos tratamos. Tudo isso nasce de crenças e de uma identidade compartilhada naquele espaço.

Muitas organizações fazem um desenho de competências que precisam ser desenvolvidas nas organizações, tomando como base a ideia de as pessoas não as possuem e precisam ser treinadas. Mas muitas vezes as pessoas não são empáticas, colaborativas ou criativas naquele ambiente, porque a identidade coletiva construída em torno da organização não convida a manifestação dessas qualidades.

Esse é um lugar muito profundo, no qual começamos a nos dar conta dos princípios e políticas que estruturam os sistemas aos quais fazemos parte, e direcionam o nosso comportamento.

Comportamento

"Humanos são animais tribais, nós somos feitos para nos encaixarmos a tribo e adaptamos nosso comportamento de acordo. Essa é uma estratégia de sobrevivência. Se a gente não consegue fazer isso, a gente abandona a tribo ou a tribo nos expele. E uma vez que nos adaptamos para nos encaixarmos a uma nova tribo, nós reforçamos as normas da tribo, os comportamentos aceitos e reforçamos a cultura." Carolyn Taylor

Geralmente o comportamento estabelecido na comunidade influencia o comportamento dos novos membros. É assim que culturas se propagam.

É por isso que muitas vezes as primeiras pessoas da comunidade, ou as que tem maior poder, são muito importantes. Elas são antes de tudo guardiãs da cultura, porque espelham o comportamento que as demais irão refletir uma vez que vão chegando.

Precisamos intencionalmente refletir nossos valores em comportamentos. Se por exemplo, valorizamos que as pessoas estejam presentes e inteiras em um encontro, não basta compartilhar com o grupo que essa é a intenção. Precisamos nos comportar de acordo, e por mais que no início de toda reunião isso seja colocado como intenção, se o líder da comunidade passa o tempo todo mexendo no celular, esse é o comportamento que as pessoas vão refletir, e não a intenção declarada.

Acordos

As pessoas refletem os comportamentos das demais pessoas da comunidade, mas podemos sempre criar e recriar acordos que ajudam a nos lembrar do que é importante para nós. A sociocracia sugere que acordos são importantes para trazer:

• Clareza: quando fazemos acordos em uma comunidade tornamos claro para todos o que valorizamos e como esperamos que se comportem

• Melhorias: às vezes temos um valor que ainda não é cultivado de fato na comunidade, e isso gera um descompasso entre intenção e realidade. O acordo ajuda a nos lembrar e moldar um novo comportamento desejado

• Intencionalidade: quando fazemos um acordo somos intencionais em relação a manifestação dos nossos valores na comunidade.

De alguma forma os acordos criam limites e restrições. Mas esses limites quando bem colocados nos libertam para intencionalmente promover as relações que queremos na comunidade.

Símbolos

Símbolos são ferramentas usadas para nos lembrar dos nossos valores, ideias importantes, identidade, conexão e compromisso em comunidade. Tudo pode ser usado como símbolo, e eles são especialmente importantes em momentos difíceis, que precisamos nos lembrar do que é importante para nós.